Amy的新知補充站

廢話不多說，讓我們切入主題，你不可不知的面試技巧！

1.直截了當地講述你的故事

在幾次採訪中，我被要求首先回答：“那麼，告訴我你自己。”呃，我從哪裡開始？“好吧，我是在一個寒冷的一月天出生的......”不，現在不是背誦自傳的時候，如果你沒有為這個問題做好準備，你最終可能會對你生活的每一個細節都不屑一顧。

這是你提供“電梯間距”的提示。用一句話，你應該能夠告訴面試官一個關於你自己和你的目標的快速背景。

根據工作研究所（Work Institute）在2018年發布的《 2018年保留報告》，估計2018年將有4200萬僱員離職。僱員離職的主要原因是缺乏學習或發展技能的機會（21％）。

新澤西州普林斯頓培訓和諮詢公司Kepner-Tregoe的全球培訓服務負責人Jason O'Neill說，無論他們是否有正式的開發計劃，交叉培訓都是提高保留率的一種解決方案。他說，培訓員工擔任公司內的新職務有助於員工職業發展，同時為雇主帶來重要的好處，包括更好的保留率。（你工作快樂嗎？這5種人每天上班都很開心！）

在任何特定的工作週期間，即使是最好的團隊也會遇到阻礙效率的障礙。非生產性會議，電子郵件膨脹，以及不知道其他人正在做什麼可能會阻止您的團隊從待辦事項列表中刪除項目並做好。為了幫助您和您的團隊提高效率，請使用這八個技巧來幫助您提高團隊工作的速度和質量。

1.消除不必要的會議

你有沒有在工作日結束時抬頭看著時鐘，覺得你做得不夠好？您是在家工作還是在上下班途中仍未達到目標？為什麼你還沒有發現如何提高效率呢？效率是一項長期學到的技能，但有一些簡單的方法可以提高工作效率。

1.設定合理的目標

1.確認你的開始

讓一個項目完成一半只會讓你超級緊張。你怎麼能進入下一個任務，知道你的頭上有一個未完成的任務？

管理是一項艱鉅的任務。你的上級和下屬都對你抱有很大的期望。有時候你會覺得自己被困在一塊岩石和一塊堅硬的地方之間，許多人經常缺乏自信。以下是管理者如何變得更加自信。

每日電力博客上有一系列驚人的蘇格拉底報價！ 蘇格拉底是一位希臘哲學家，以其對道德領域的貢獻而聞名。 他被認為是古代最有影響力的哲學家之一，被譽為西方哲學的創始人之一。 雖然他仍然是一個神秘的人物，但他沒有留下任何著作，他的大部分教義都是從他的學生的著作中得知，特別是柏拉圖和色諾芬。